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25. Analyse de données qualitatives II

25.2 Matrices et graphiques descriptifs

Servent avant tout à donner une vue d'ensemble sur plusieurs aspects combinés

Chaque matrice ou graphique doit tenir sur une feuille
(même si elle est très large)

2 sortes:

  1. Matrices et graphiques qui dégagent quelques variables
    • contiennent des pointeurs sur l'information "brute"
  2. Matrices et graphiques synthétiques
    • résument plusieurs (sous) cas, montrent des relations générales

Chaque chercheur doit lui-même décider ce qu'il faut représenter et comment !

3 sources pour puiser des idées (comment faire):

Ici on ne montre que quelques exemples !!

A. Le "context chart",Miles & Huberman (1994:102)

sert à visualiser les relations entre rôles et groupes

Exemple: visualisation de procédures formelles

Exemple: visualisation de relations informelles

B. Check-listes, Miles & Huberman (1994:105)

Usage: analyse/résumé détaillé d'une variable importante

Exemple: "le soutien extérieure est importante pour réussir une réforme dans une organisation"

Type de soutien (exemples!)

Niveau direction

Niveau service

Analyse des déficiences

Dans les cellules on insère des "statements" avec un label "valeur" ou autres informations (étape, acteur, source, problématique, etc):

Exemple ci-dessous:

Formation des collaborateurs

Monitoring des changements

Motivation

Séances de dynamique de groupe

adéquat: "on a vu un animateur 3 fois et cela nous a aidé" (ENT-12:10)

etc ..

C. Tables chronologiques, Miles & Huberman (1994:110)

Exemple: Esquisse pour la mise en oeuvre d'une législation

Niveau Fédéral

........

Législation nationale

Ordonnance fédérale

Ordonnance d'application

.....

1.1.1985

Petite question au CN

1.1.1986

Commission X

1.1.1987

Message du CF

etc....

11.1.1989

Consultation

....

1.1.1990

Débats dans le parlement de GE

Il est important qu'une telle matrice soit complète

D. Réseau d'événements

E. Réseaux états-événements Miles & Huberman (1994:115)

F. Matrices ordonnées selon les rôles Miles & Huberman (1994:124)

  1. Croisement de rôles et une ou plusieurs variables

Esquisse:

rôles

personnes

variable 1

variable 2

variable 3

rôle 1

personne 1

les cellules sont remplies par des "valeurs" riches avec pointeurs sur la source

personne 2

.....

rôle 2

personne 9

personne 10

.....

.....

rôle n

personne n

.....

  1. Croisement entre rôles pour visualiser les relations

G. Matrices ordonnées selon concepts Miles & Huberman (1994:127)

Clusters:

cas

var 1

var 2

var 3

var3

cas 1

On chasse les co-occurrences dans les cellules

cas 2

cas 3

xxx

xxx

xxx

cas 3

yyy

yyy

.....

Matrices conceptuelles

Exemple

Stratégies d'action

Type de problème

strat 1

strat 2

strat 3

type 1

Dans les cellules on spécifie, exemplifie les occurrences

type 2

.....

pleintes systématiques des "clients"

on ne fait rien (4)

on crée une commission (1)

H. Graphes typologiques

Exemple:

I. Cartes cognitives Miles & Huberman (1994:135)