Avant tout, le CV doit attirer l’attention de l’employeur et susciter chez lui l’intérêt de vous inviter à un entretien d’embauche.
 

Il doit être conforme à la réalité et axé sur les caractéristiques de l’emploi pour lequel vous postulez

Qu’il s’agisse de répondre à une petite annonce et/ou envoyer des candidatures spontanées, votre curriculum doit être accompagné d’une lettre de motivation.

La présentation générale doit se limiter à 1 ou 2 feuilles A4 maximum.
 

Le contenu du CV
 

1. les données personnelles.
 

• Prénom et nom
• Date et lieu de naissance
• Nationalité et état civil
• Adresse
• Numéro de téléphone éventuel
• Adresse E-mail éventuelle, adresse éventuelle du site web
• Avantages à l’embauche éventuels que vous pouvez offrir à l’employeur

2. Les expériences professionnelles.
 

Les expériences professionnelles doivent être présentées en ordre décroissant : l’employeur montre plus souvent de l’intérêt pour les tâches accomplies récemment. Les dates de début et de fin d’activité sont très importantes. Il est également préférable de détailler votre activité principale.
 

3. La formation

A présenter en ordre décroissant. Mettre les diplômes et/ou certificats obtenus en indiquant le nom des institutions fréquentées.
 

4. Les connaissances linguistiques.
 

A ne mentionner que si vous connaissez d’autres langues que votre langue maternelle. On distingue plusieurs classifications :
- le lu, le parlé et l’écrit.
On attribue à chacun de ces postes l’évaluation suivante : notions scolaires, bases, moyen, courant, bon, très bon, …bilingue.
 

5. Les connaissances en informatique.
 

De plus en plus importantes aux yeux d’un employeur.
 

6. Divers ou hobbies.

Ne doit pas être trop long et être le plus précis possible.
 

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