| Titre de l'article | Type
de documents (PDF, Site, Autre) |
Internet |
intranet |
e-recrutement |
Apports
/ enjeux |
définitions |
e-learning |
KM |
Stratégie
d'intégration |
Evolution |
Solutions
techniques Workflow, groupware,... |
Création
valeur |
Etude |
Coûts |
Approche
centrée Utilisateurs ou Dirigeants |
Portail
RH |
Exemple |
XML & RH |
| Texte 1 |
||||||||||||||||||
| Texte n... |
Deuxième grille
J'ai constater que la
première grille ne me donnait que peu d'information quant
à l'agencement des topics. J'ai alors constuit une autre pour
m'aider à y voir plus clair.
| Ressources |
Niveau sémantique |
||
| Titre des articles | Objets
Principaux (Type des association) |
Mots
clé supplémentaire (type des topic) |
Format
de texte (type des occurences) |
| L'un de ces items - Description - Gestion - Knowledge Mangement - Evolution - Outils - Portails |
Un
ou plusieurs de ces sous-items - Solutions techniques - Intranet - Internet - Création de valeur - Coûts - Fonction RH - E-learning |
Un
des items ci-dessous - Analyse - Etude quantitative - Etude comparative - Méthodologie - Exemple |
|
B) Explication
Tout d'abord, avant de commencer l'explication des
différentes catégories de la grille il convient de
spécifier certains points. J'ai conçu cette grille
après une brève recherche sur le thème en jetant
des mots-clés de mémoire, ou plutôt en inscrivant
les mots que j'ai pu rencontrer le plus fréquemment. Ainsi,
j'aimerais relever que ces catégories se trouvent
"pêle-mèle" même si j'ai pu constater que certaines
pouvaient s'inclure les unes dans les autres. Si j'ai avancé de
la sorte, c'est afin de ne pas commencer par inclure des termes les uns
dans les autres et ainsi d'éventuellement fausser ou
influencer ma perception relativement à certaines
catégories. J'ai pensé qu'en remplissant ce
tableau, je verrais bien les catégories qui
systématiquement reçoivent deux croix au même
endroit, et ainsi qu'il faudra réfléchir à un
éventuel lien qu'elles auraient.
J'ai également constaté que les catégories que
j'ai créé avaient des concepts soous-jacent. Par exemple,
j'ai mélangé des styles textuels avec le contenu à
proprement parler. Ainsi, un texte peut par exemple être à
la fois être une étude et traiter des coûts.
Voyons à présent les différents items du
tableau:
Bien entendu, il est nécessaire de disposer du titre de
l'article.
Ceci permettra à l'utilisateur de la future topic map de
savoir quel genre de documents il va ouvrir.
Ces deux catégories m'ont semblées pertinentes dans le
sens ou le lien entre la GRH et les TICs est principalement basé,
en interne sur le support Intranet et en externe sur Internet.
Il s'agit du recrutement en ligne via Internet. Cette pratique est
principalement gérée par les RH bien entendu, puisque
c'est eux qui gèrent tout ce qui a trait aux questions de gestion
du personnel. Il me semblait donc important d'en faire une
catégorie à part entière.
Enormément de texte traitent des apports ou des enjeux de
l'introduction des TICs dans la GRH. Il s'agit d'un thème
très exploité.
Il s'agit ici plutôt d'un format de texte.En effet, une partie
présentant des apports théoriques se doit, à mon
avis de donner une définition de certains termes. Je pense
d'ailleurs à ce propos rechercher des définitions pour la
plupart des termes clés.
La gestion des conniassances et des compétences relève
également souvent des tâches de la GRH. Puisque
l'apprentissage devient en quelque sorte, comme la GRH,
informatisé des liens sont à faire.