Occurrences

Il s'agit d'une FONCTION de l'entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d'effectif, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l'optimisation continue des COMPETENCES au service de la STRATEGIE de l'entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient. " (Jean-Marc LE GALL, " La gestion des ressources humaines ", Que sais-je ? Collection PUF).La fonction personnel COUTE à l'entreprise, mais elle est également une source et un OUTIL de RENTABILITE ECONOMIQUE important pour l'entreprise, à ce titre elle se doit d'être réactive et performante pour faire face aux différentes évolutions des organisations.

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